【健康経営のはじめ方①】健康経営のファーストステップ！健康宣言

現代のビジネス環境では、社員の健康が企業の持続的成長に直結すると考えられています。LE_PONTでは社員の健康を支えるため、積極的に健康経営を推進します。その第一歩して覚えておきたいのが「健康宣言」です。

本記事では、健康宣言の基本的な情報とその取り組む方法について解説します。
ぜひ参考にしてください。

健康宣言とは

健康経営の定義

健康宣言は、企業が社員の健康促進に対する意識と取り組みを示す公式な声明であり、企業の健康経営を強化するための出発点です。企業が健康宣言を行うことで、社員に対して健康管理へのコミットメントを表明し、具体的な方針と目標を設定することができます。

このプロセスは、企業が健康経営優良法人認定を取得するための重要な第一歩と位置付けられています。健康経営優良法人認定は、社員の健康を重視し、戦略的に健康管理を行っている企業に与えられる認証のことを指します。この認定を取得することで、企業は健康経営に対する取り組みを評価され、社会的な信頼性を高めることが可能です。

健康宣言の目的

健康宣言の主な目的は、企業が社員の健康を最優先に考え、そのために必要な具体的な施策を公表することです。企業の健康経営の意識を示し、社員に対しても健康管理への参加を促すための重要なツールとなります。

これにより、企業全体の健康意識が向上し、社員の健康管理が一層強化されます。さらに、企業は健康経営優良法人認定取得に向けた明確なスタートラインを設定し、具体的な行動計画を策定することができます。

また、健康経営に向けた取り組みが体系的に進められ、社員の健康維持や業務の効率化を図ることが可能です。

健康宣言の方法

健康宣言を成功させるためには、企業が具体的なステップを踏んで計画的に進める必要があります。
以下に、健康宣言を行うための詳細な方法を示します。

それぞれ解説します。

1.経営層のコミットメント

健康宣言を行うには、まず経営層が企業の健康経営に対する強い意志とコミットメントを示すことが重要です。経営層が率先して健康管理の重要性を認識し、その方針を全社に伝えることで社員にもその意識が浸透します。

具体的には、経営層が健康宣言を行う記者会見や社内イベントを開催し、その中で企業の健康経営のビジョンと方針を発表します。このような活動を通じて、企業全体に健康経営への意識を浸透させます。

2.健康経営の方針と目標設定

健康宣言を行うためには、企業の健康経営に関する方針と具体的な目標を設定することが必要です。

• 健康方針の策定：企業が目指す健康管理の理念や方針を明確にする。
  例）社員の健康を最優先に考え、予防と早期治療を推進する。
  
• 具体的な目標の設定：健康宣言に基づく具体的な目標を設定します。
  例）年内に社員の健康診断受診率を90％にする、ストレスチェックを全社員に実施する。
  
• 実施計画の作成：設定した目標を達成するための具体的な行動計画を策定します。
  例）定期的な健康セミナーの開催、フィットネスプログラムの導入、健康管理アプリの提供など。

3.健康プログラムの導入

健康宣言を実行に移すためには、具体的な健康プログラムを導入する必要があります。
これには、以下のような取り組みが代表としてあげられます。

• 定期健康診断の実施：社員の健康状態を定期的にチェックし、異常の早期発見と予防を行います。
• 運動促進プログラム：健康的なライフスタイルを送るため、フィットネスやスポーツイベントを提供します。
• ストレス管理支援：ストレスを軽減するためのカウンセリングサービスやメンタルヘルス研修を実施します。

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健康宣言の具体的な文章例

シンプルで直接的な健康宣言

企業が社員の健康を重視する姿勢を簡潔かつ明確に表現したものです。これは、細かい説明や複雑な言い回しを避け、誰にでも理解しやすい言葉で健康経営へのコミットメントを示す方法を指します。

具体的な目標を含む健康宣言

企業が社員の健康促進に向けて達成すべき目標や取り組み内容を明示した宣言です。このタイプの宣言は、企業の健康経営方針を数値化させたり、より具体的に示して社員やステークホルダーに対して企業のコミットメントを強調します。

社内文化としての健康宣言

単に企業が一時的に掲げる目標や方針を超え、健康に対する意識や行動が組織全体に深く根付くことを目指した宣言です。このタイプの宣言は、会社全体の価値観として健康を重視し、日常の業務や社員の行動に自然に反映される文化の一部となるように、社訓や会社のきまりとして掲げる場合もあります。

社内の公開方法

社内の公開方法は、社員に対して健康宣言の内容を確実に伝えるための重要なステップです。
以下の方法を用いることで、全社員に健康宣言の意義をしっかりと理解してもらい、実践につなげることができます。

それぞれ解説します。

1.社内イントラネットでの掲示

社内イントラネットのトップページや関連する情報ページに健康宣言を掲示します。イントラネットは、全社員がアクセス可能なため、情報共有の場として最適です。定期的に宣言の内容や進捗状況を更新することで、社員の意識を高めることができます。

2.社内ニュースレターや掲示板

月刊ニュースレターや社内掲示板に健康宣言の要約や関連情報を掲載します。これにより、日常的に健康宣言に触れる機会を提供し、社内全体で健康経営の文化を醸成することができます。

3.全社員向けのミーティング

健康宣言を発表するための特別な全社員ミーティングを開催します。この場で宣言の内容や目的、今後の取り組みについて説明し、社員からの質問や意見を受け付けることで理解と協力を促進します。

4.健康経営推進委員会の設立

健康宣言の実施を監督する「健康経営推進委員会」を設立し、定期的に進捗状況を社内に報告します。委員会は社員からのフィードバックを集め、改善提案を行う役割を果たします。

社外の公開方法

社外の公開方法は、企業の健康経営に対する取り組みを広く伝え、信頼を築くための手段です。
以下の方法を用いることで、外部のステークホルダーやコミュニティに対して効果的に情報発信できます。

それぞれ解説します。

1.企業のウェブサイトへの掲載

企業の公式ウェブサイトに健康宣言を掲載します。専用のページを設け、宣言の全文や目標、取り組みの詳細を紹介することで、訪問者に企業の健康経営への真摯な姿勢を伝えることができます。

2.プレスリリースの発行

健康宣言の発表に合わせてプレスリリースを発行し、主要なメディアや業界関連メディアに配信します。メディアを通じて広く取り上げられることで、企業の取り組みが多くの人々に認知されると同時に、ブランドの信頼性も向上します。

3.SNSやブログでの発信

企業のSNSアカウントや公式ブログに健康宣言の内容や関連する取り組みを定期的に発信します。具体的なアクションプランや成果の報告も行うことで、フォロワーや顧客に対する信頼を高め、企業のブランド価値を向上させることができます。

4.業界イベントやセミナーでの紹介

業界イベントやセミナーに参加し、健康宣言とその実施状況を発表します。これにより、業界内外の関係者に企業の健康経営への取り組みをアピールし、さらなる信頼と関心を引き寄せることができます。

まとめ

健康宣言は、企業が健康経営に取り組む第一歩として重要です。宣言を通じて、社員の健康維持・増進を企業全体で推進する姿勢を示し、健康経営優良法人認定を取得するためのファーストステップとなります。

宣言のおもな効果には、社員のモチベーションアップ、生産性向上、医療費削減などが期待されています。、だからこそ健康宣言を明確にすることで、企業の価値観として社員に広く浸透し、ポジティブな職場環境を促進することが可能です。

ぜひ、みなさんも健康経営のサポーターとして、健康経営を実践していきましょう。健康経営に挑戦したい方や健康経営の進め方に悩まれている方は、ぜひ「本橋柊」までお問い合わせください。

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