健康経営– category –

働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度の導入が注目されています。この助成金は、過労防止や健康管理を目的とした制度を導入するための中小企業支援策です。本記事では、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の基本的な情...

中小企業や小規模事業者が経営の向上を目指す中で、賃金引き上げと生産性向上は重要な課題です。しかし、これらの取り組みを実行するには一定のコストが伴い、企業にとって負担となる場合もあります。そこで、国が提供する「業務改善助成金」を活用するこ...

受動喫煙による健康被害は、従業員や顧客の安全に直結する重要な問題です。とくに中小企業にとって、受動喫煙防止対策は大きな課題となることが多いですが、このような対策を支援するために「受動喫煙防止対策助成金」が活用できます。この助成金を利用す...

日本では少子高齢化が進み、労働力の維持と高齢者の雇用環境改善が大きな課題となっています。とくに、60歳以上の高年齢労働者の労働災害防止や健康維持は企業にとって重要な取り組みの一つです。そんな中でエイジフレンドリー補助金は、高年齢労働者が安...

少子高齢化が進行する現代社会では、多くの企業が人材不足に直面しています。この問題を解決するために、政府は働きやすい職場環境を整えるための様々な助成金制度を設けています。その中でも特に注目されているのが「両立支援等助成金」です。この助成金...

現代の労働市場では急速な技術革新やグローバル化により、労働者のスキルアップがますます重要視されています。企業が競争力を維持するためには、従業員が変化に対応できる知識や技術を習得することが不可欠です。そうした中で「人材開発支援助成金」は、...

「団体経由産業保健活動推進助成金」は、事業主団体が傘下の中小企業等に対して産業保健サービスを提供するための費用を支援する助成金です。健康診断結果の意見聴取やストレスチェック後の職場環境改善支援を行うことで、企業と従業員の健康管理をサポー...

健康経営は、企業の生産性向上と従業員の健康維持を両立させるための重要な取り組みとして注目されています。しかし、単に施策を導入するだけではなく、評価と改善を繰り返すことが健康経営の成功には不可欠です。実施した計画が従業員や企業にどのような...

健康経営は企業が従業員の健康を推進し、持続的な発展を目指すための重要な経営戦略です。しかし、健康経営を成功させるためには、しっかりとした計画と成果目標を立て、それにもとづいて施策を実行することが求められます。本記事では、健康経営の計画の...

企業が健康経営を成功させるためには、課題の抽出することが必要不可欠です。健康経営担当者や医療従事者も従業員の健康課題を把握し、適切な健康支援を提供することが求められます。従業員および企業全体のウェルビーイングを高めるためのポイントを確認...